JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terus mengoptimalkan platform digital SIAPkerja untuk memperluas akses informasi pasar kerja sekaligus mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja sesuai kebutuhan dan kompetensi.
Melalui layanan terintegrasi tersebut, perusahaan dapat mencari tenaga kerja berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan. Sementara pencari kerja memperoleh kemudahan dalam menemukan lowongan pekerjaan yang relevan dengan pendidikan, pengalaman, serta keterampilan yang dimiliki.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan, pemanfaatan SIAPkerja diharapkan mampu memperkuat hubungan antara pemberi kerja dan pencari kerja sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu dengan kompetensi yang tersedia di pasar kerja.
“Saya harap melalui layanan ini, pemberi dan pencari kerja dapat saling terhubung sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja,” ujar Yassierli saat meninjau Pusat Pasar Kerja di Jakarta, Kamis (12/11/2026).
Untuk mendukung kebutuhan perusahaan, Pusat Pasar Kerja menyediakan sejumlah layanan melalui ekosistem SIAPkerja. Layanan tersebut mencakup pembuatan akun, pendaftaran administrasi perusahaan, hingga pemasangan informasi lowongan pekerjaan melalui platform Karirhub.
Perusahaan juga dapat memanfaatkan fasilitas wawancara langsung atau walk-in interview di Pusat Pasar Kerja. Selain itu, tersedia layanan Pasker ID Insight Hub for Employer yang dapat digunakan untuk memperoleh analisis dan informasi terkini mengenai kondisi pasar kerja.
Berbagai fasilitas tersebut diharapkan membantu perusahaan dalam proses pencarian dan perekrutan tenaga kerja. Dengan dukungan informasi pasar kerja, pemberi kerja juga dapat memperoleh gambaran mengenai ketersediaan tenaga kerja dan kompetensi yang dibutuhkan.
Tidak hanya perusahaan, pencari kerja juga dapat memanfaatkan Karirhub untuk mencari peluang pekerjaan berdasarkan minat dan keterampilan.
Calon pengguna dapat melakukan pendaftaran melalui laman resmi Kemnaker di kemnaker.go.id, kemudian memilih menu Karirhub.
Dalam proses registrasi, pengguna perlu menyiapkan Nomor Induk Kependudukan (NIK), alamat email, serta nomor telepon aktif. Setelah akun dibuat, pengguna melakukan aktivasi dengan memasukkan kode OTP (One-Time Password) yang dikirimkan ke nomor telepon terdaftar.
Selanjutnya, pencari kerja diminta melengkapi profil dengan informasi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, sertifikasi, dan keterampilan yang dimiliki.
Profil yang telah dilengkapi dapat diunduh menjadi Curriculum Vitae (CV) secara otomatis. Kemnaker menyediakan pilihan format CV yang mendukung sistem penyaringan rekrutmen atau Applicant Tracking System (ATS), maupun format kreatif.
Kelengkapan profil tersebut menjadi bagian penting dalam membantu perusahaan mengenali latar belakang dan kompetensi calon tenaga kerja ketika melakukan proses rekrutmen.
Yassierli berharap masyarakat dapat memanfaatkan berbagai fasilitas yang tersedia melalui SIAPkerja untuk memperoleh informasi dan layanan ketenagakerjaan.
“Saya berharap masyarakat dapat memanfaatkan layanan ini dengan baik untuk mengakses berbagai informasi dan fasilitas ketenagakerjaan yang tersedia,” tutupnya.
Berdasarkan data Kemnaker, jumlah lowongan pekerjaan yang diunggah melalui Karirhub dan JOSS selama Januari hingga Oktober 2026 mencapai 106.776 lowongan.
Sementara itu, jumlah pencari kerja aktif yang tercatat di Karirhub per 1 Oktober 2026 mencapai 892.306 orang.
Adapun total kebutuhan tenaga kerja dari seluruh lowongan yang diunggah melalui platform tersebut selama Januari hingga September 2026 tercatat sebanyak 384.642 orang.
Data tersebut menunjukkan besarnya aktivitas pencarian dan penyediaan informasi pekerjaan melalui platform digital Kemnaker. Namun, jumlah lowongan yang diunggah dan kebutuhan tenaga kerja tidak serta-merta menggambarkan jumlah orang yang telah berhasil ditempatkan atau diterima bekerja.
Kemnaker mengajak perusahaan dan pencari kerja untuk memanfaatkan layanan digital tersebut sesuai kebutuhan masing-masing.
Perusahaan yang ingin memperoleh informasi layanan dapat mengakses paskerid.kemnaker.go.id. Sementara pencari kerja dapat melihat informasi lowongan dan mengajukan lamaran melalui karirhub.kemnaker.go.id.
Melalui optimalisasi SIAPkerja, Kemnaker berharap akses informasi pasar kerja semakin luas dan proses pertemuan antara kebutuhan perusahaan dengan kompetensi pencari kerja dapat berjalan lebih efektif.
Source : Biro Humas Kemnaker
