Andrew How menghadirkan 20 tahun pengalaman dalam membantu bisnis melalui Budaya & Keterlibatan (Culture & Engagement), Penilaian Kepemimpinan (Leadership Assessment), dan Konsultasi SDM & Bakat (HR & Talent Advisory), memelopori peningkatan, mendorong transformasi, serta meningkatkan nilai bisnis melalui bakat di dalam organisasi pada masa-masa yang tidak menentu.
SINGAPURA – Media OutReach – 7 Juli 2020 – Kincentric, sebuah perusahaan milik Spencer Stuart, mengumumkan pengangkatan Andrew How sebagai Pemimpin Pasar Singapura pada hari ini, di mana beliau akan fokus pada pengembangan dan konsultasi terhadap klien di bidang Budaya & Keterlibatan (Culture & Engagement), Penilaian & Pengembangan Kepemimpinan (Leadership Assessment & Development), serta Konsultasi SDM & Bakat (HR & Talent Advisory).
Kincentric membantu organisasi mengungkap kekuatan seorang individu dan juga tim melalui pendekatan yang unik terhadap sumber daya manusia.
Dalam peran barunya ini, Andrew akan memimpin hubungan dengan klien dan memelopori strategi perusahaan dan pengembangan layanan konsultasi SDM di wilayah ini. Sebagai pemimpin pasar, beliau memiliki peran penting dalam pengadaan dan pemeliharaan hubungan yang berorientasi pada hasil antara Kincentric dan klien-klien yang berada di Singapura dan Indonesia, melalui pembentukan kepercayaan dan penyediaan kualitas yang tulen dan dampak yang bertahan lama.
Seiring dengan perkembangan Kincentric dalam penyediaan jasa terhadap kliennya, pengangkatan baru ini akan memperkuat kemampuan perusahaan ini lebih lanjut dalam memberikan konsultasi SDM dan bakat untuk sektor publik dan organisasi lokal yang besar di wilayah ini.
Andrew menghadirkan pengalamannya selama lebih dari 20 tahun sebagai konsultan manajemen dalam penanganan sumber daya manusia yang berkaitan dengan manajemen bakat, kepemimpinan dan pengembangan organisasi bagi pemimpin bisnis regional, konglomerat bisnis keluarga lokal, dan UKM di Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, India, Indonesia, Sri Lanka, dan Jepang.
“Kincentric dengan bahagia mengumumkan pengangkatan Andrew How. Beliau bergabung dengan Kincentric ketika klien kami memerlukan konsultasi yang berkualitas tertinggi untuk membantu mereka menghadapi berbagai tantangan ekonomi dan kesehatan saat ini. Jasa konsultasi Kincentric dimanfaatkan secara luas oleh para klien kami untuk memastikan tenaga kerja mereka memiliki keterlibatan (Engagement) tinggi di perusahaannya. Andrew memiliki pengalaman yang luas dalam membantu organisasi memperbaiki kinerja bisnis mereka melalui konsultasi SDM, bakat, dan kepemimpinan yang inovatif,” ujar Stephen Hickey — Partner Kincentric di wilayah Asia Pasifik dan Timur Tengah.
Di samping pengalaman Andrew yang luas dan pemahamannya terhadap pasar regional, layanan konsultasi SDM dan bakat dari Kincentric akan terus membantu para klien di Singapura dan Indonesia dalam pengembangan Strategi Sumber Daya Manusia & Bakat seperti mendorong keterlibatan karyawan (employee engagement), menerapkan budaya kinerja dan pencatatannya (performance culture and scorecards), mengelola bakat & potensi tinggi, dan menciptakan intervensi usaha dan konsultasi untuk pemimpin dan tim teratas di perusahaan.
Tentang Kincentric
Kincentric, sebuah perusahaan milik Spencer Stuart, melakukan pendekatan terhadap sumber daya manusia dengan cara yang berbeda — kami membantu Anda mengidentifikasi apa yang dapat menggerakkan karyawan Anda, sehingga mereka bisa menggerakkan bisnis Anda. Keahlian kami selama beberapa dekade dalam budaya dan keterlibatan (culture & engagement), penilaian dan pengembangan kepemimpinan (leadership assessment and development), serta layanan pertimbangan SDM dan bakat (HR and talent advisory), telah memungkinkan kami untuk membantu organisasi-organisasi melakukan perubahan dari dalam.
Jaringan global, wawasan yang terbukti, dan teknologi intuitif dari kami memungkinkan kami memiliki berbagai cara baru untuk membantu para klien mengungkap kekuatan sumber daya manusia dan tim. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi kincentric.com.
