SINGAPURA – Media OutReach Newswire – KPMG di Singapura dan Singapore Institute of Directors (SID) dengan senang hati mengumumkan peluncuran Proposal Anggaran 2025 bersama, yang berjudul “Merancang masa depan Singapura bersama: Siap, segar, dan tangguh untuk hari esok.” Proposal ini memetakan rekomendasi strategis untuk memposisikan Singapura sebagai pemimpin global dalam penciptaan nilai, dengan menekankan kemampuan negara ini untuk menarik talenta, investasi, dan inovasi sembari memanfaatkan pasar modal untuk menghasilkan dampak yang berkelanjutan di seluruh perekonomian.
Perubahan transformasional yang diprakarsai di dalam pasar modal akan memungkinkan perusahaan-perusahaan Singapura dapat menyelaraskan diri dengan perubahan-perubahan ini, mendorong pertumbuhan mereka dan mendorong ambisi jangka panjang Singapura yang kolaboratif.
Komponen utama dari visi ini adalah meningkatkan standar tata kelola perusahaan untuk membangun kepercayaan investor, memposisikan perusahaan sebagai tolok ukur global untuk integritas dan transparansi. Dengan memupuk kepercayaan dan akuntabilitas di seluruh ekosistem bisnis – mulai dari perusahaan multinasional hingga usaha kecil dan menengah (UKM) – Singapura dapat meletakkan fondasi untuk pertumbuhan yang inklusif dan berkelanjutan. Selain itu, kami merekomendasikan untuk mendorong inovasi organik yang lebih besar melalui penelitian dan pengembangan, yang didukung oleh insentif dan pembiayaan ramah lingkungan, untuk mendorong transformasi ini lebih lanjut.
Proposal Anggaran 2025 kami juga memperkenalkan rekomendasi yang dirancang untuk menciptakan pendekatan “jalan cepat” bagi dunia usaha, memberikan bantuan cepat, templat yang siap digunakan, dan awal yang cepat bagi mereka yang ingin memulai perjalanan yang rumit dan panjang di bidang-bidang seperti keberlanjutan dan teknologi. Pendekatan ini bertujuan untuk mempercepat transformasi mereka melalui sistem pendukung yang terstruktur dengan baik yang difasilitasi oleh pemerintah, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi solusi inovatif dan praktik berkelanjutan secara lebih efektif, sekaligus meningkatkan reputasi global Singapura sebagai pusat penciptaan nilai.
Proposal ini berfokus pada area-area utama penciptaan nilai ini:
- Memajukan Prioritas ESG – Memberdayakan perusahaan-perusahaan Singapura untuk mengadopsi praktik-praktik berkelanjutan melalui kerangka kerja nasional, hibah yang ditargetkan, dan panduan pelaporan. Pusat industri yang berdedikasi akan menawarkan dukungan penting, memastikan perusahaan dapat menyelaraskan diri dengan standar ESG internasional dan berkontribusi pada transisi keberlanjutan Singapura.
- Mendorong Inovasi – Memanfaatkan inisiatif pembiayaan campuran dan pembiayaan hijau untuk mendukung bisnis, terutama yang berada di industri yang “sulit dikurangi”, dalam upaya dekarbonisasi. Hibah dan insentif ini membantu mengurangi risiko investasi, mendorong partisipasi spektrum pemangku kepentingan pendanaan yang lebih beragam dan mengembangkan ekosistem opsi pembiayaan yang kuat. Selain itu, peningkatan pendapatan pajak karbon dan peningkatan subsidi pemerintah dapat melengkapi upaya-upaya tersebut, memacu upaya penelitian dan pengembangan lebih lanjut dalam teknologi berkelanjutan dan mempercepat terciptanya solusi pengurangan karbon yang layak secara komersial.
- Meningkatkan Pengembangan Bakat – Memperkuat kemampuan tenaga kerja melalui tolok ukur kepemimpinan dan inisiatif pertumbuhan profesional yang ditargetkan, seperti kredensial mikro, sekaligus menyelaraskannya dengan agenda Singapura Maju. Dengan berfokus pada pengembangan talenta yang berkemampuan global dan regional, langkah-langkah ini memastikan tenaga kerja Singapura siap untuk menghadapi tantangan yang terus berkembang dan semakin memantapkan posisi negara ini sebagai pusat talenta di kawasan ini.
Mendukung Pertumbuhan Internasional – Singapura dapat memperkuat posisinya sebagai pusat global dengan memperkenalkan langkah-langkah strategis untuk memungkinkan bisnis unggul di kancah internasional sambil mengatasi tantangan yang muncul. Meningkatkan skema hibah dan pembiayaan akan mendorong kemitraan lintas batas di bidang-bidang dengan pertumbuhan tinggi seperti ekonomi digital dan ekonomi hijau, mendorong kolaborasi regional, dan mendukung perusahaan-perusahaan Singapura dalam melakukan diversifikasi di ASEAN. Program konsultasi harga transfer yang didukung pemerintah dapat memberikan konsultasi dan dukungan keuangan kepada perusahaan kecil, membantu mereka menyelaraskan diri dengan standar internasional, mengurangi risiko kepatuhan, dan meningkatkan efisiensi operasional dalam lingkungan pajak yang kompleks.
Sorotan dari Rekomendasi Kami
- Siap: Memimpin dengan Dampak Berkelanjutan di Tingkat Regional dan Masa Depan
Meningkatnya penekanan global terhadap keberlanjutan menempatkan Singapura sebagai pemimpin yang patut dicontoh. Dengan menetapkan kerangka kerja dan standar yang kuat, negara ini dapat memperkuat ketahanan iklimnya dan memperkuat perannya sebagai pusat tepercaya untuk praktik bisnis yang berkelanjutan dan pertumbuhan ekonomi jangka panjang.
KPMG dan SID merekomendasikan:
a) Meningkatkan transparansi dalam alokasi pendapatan pajak karbon (halaman 8) untuk memperkuat kejelasan dalam industri untuk melakukan inisiatif hijau. Pengungkapan yang terperinci mengenai penggunaan dana ini dapat memungkinkan perusahaan untuk menyelaraskan investasi mereka dengan agenda iklim Singapura.
b) Mengembangkan pusat pelaporan LST terpusat untuk memandu perusahaan dalam mengadopsi praktik keberlanjutan yang konsisten (halaman 12). Pusat ini, yang didirikan melalui kolaborasi pemerintah dan industri, akan membantu perusahaan dalam menavigasi persyaratan pelaporan dan menyelaraskan diri mereka dengan standar keberlanjutan internasional.
c) Menerapkan insentif untuk pendanaan campuran untuk mempercepat transisi hijau Singapura (halaman 17 dan 18). Hibah strategis dan jaminan kerugian pertama dapat meningkatkan lanskap pendanaan untuk proyek-proyek berkelanjutan berskala besar sekaligus mendukung program-program yang memitigasi risiko iklim bagi masyarakat yang rentan, seperti kelompok masyarakat berpenghasilan rendah.
d) Meluncurkan fasilitas bantuan dekarbonisasi (halaman 19) yang menyediakan dukungan keuangan jangka panjang untuk bisnis di sektor-sektor yang sulit dikurangi. Hibah dan pinjaman dengan harga yang kompetitif akan memfasilitasi efisiensi energi, adopsi energi bersih, dan eksplorasi solusi inovatif di seluruh industri yang menantang.
- . Refreshed: Mengangkat Tenaga Kerja Masa Depan
Tenaga kerja Singapura merupakan bagian integral untuk mempertahankan keunggulan kompetitifnya. Untuk tetap menjadi tujuan utama bagi talenta dan kepemimpinan global, Singapura harus membekali tenaga kerjanya dengan keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mendorong inovasi dan mengatasi tantangan di masa depan.
KPMG dan SID merekomendasikan:
a) Membuat Indeks Kompetensi Kepemimpinan Nasional (halaman 23) untuk membantu organisasi mengevaluasi dan mengembangkan jalur kepemimpinan mereka. Indeks ini akan menjadi tolok ukur untuk melacak dan meningkatkan kompetensi yang penting, membangun kumpulan talenta yang mendukung pertumbuhan lokal dan regional.
b) Memperluas investasi dalam pemberian kredit mikro dan meningkatkan aksesibilitas ke pendanaan SkillsFuture (halaman 24). Sertifikasi jangka pendek di bidang-bidang dengan permintaan tinggi seperti AI, keberlanjutan, dan keamanan siber akan mengatasi kesenjangan keterampilan yang ada, sementara insentif pajak dan hibah dapat mendorong bisnis untuk mensponsori program peningkatan keterampilan tersebut.
c) Memandatkan evaluasi dewan direksi secara teratur dan kuat yang dilakukan oleh fasilitator eksternal (halaman 28). Dengan mengadopsi tinjauan kinerja yang ketat yang serupa dengan standar Inggris, perusahaan dapat meningkatkan tata kelola dan transparansi di seluruh sektor. Mendorong perusahaan untuk mengembangkan kompetensi direksi mereka dan mengadopsi perspektif yang objektif dan tidak bias dalam proses peninjauan akan memperkuat tata kelola dan kinerja.
- Tangguh: Mendorong Inovasi dalam Lanskap Bisnis Global yang Dinamis
Agar tetap unggul dalam ekonomi global yang berkembang pesat, Singapura harus memperkuat posisinya sebagai pusat inovasi terkemuka untuk membantu bisnis unggul di panggung global. Dengan memanfaatkan ekosistemnya yang terbuka dan menyediakan konsultasi serta dukungan keuangan yang memadai, bisnis dapat mengadopsi teknologi mutakhir, meningkatkan kemampuan digital mereka, dan menavigasi lanskap perpajakan yang semakin kompleks dengan lebih baik.
KPMG dan SID merekomendasikan:
- Meningkatkan pendanaan untuk pengembangan tata kelola dan standar AI (halaman 32) dan inisiatif pelatihan untuk mendorong penerapan AI yang etis (halaman 34). Mengalokasikan dana untuk penelitian dan pengembangan teknologi tata kelola AI, seperti deteksi bias dan pengambilan keputusan yang transparan, dapat mengatasi kerumitan teknis, sementara pemberian hibah dapat membantu perusahaan meningkatkan adopsi praktik-praktik AI yang bertanggung jawab melalui peluang pembelajaran berkelanjutan yang diberikan kepada karyawan mereka.
- Mengembangkan kemampuan direktur perusahaan dalam navigasi LST dan strategi inovatif (halaman 37). Perusahaan dapat diberi insentif untuk memberikan pengembangan profesional yang berkelanjutan bagi para direktur mereka, meningkatkan keunggulan tata kelola dan kepemimpinan di seluruh organisasi, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan yang sudah mapan.
- Memperkuat tata kelola perusahaan melalui peningkatan praktik-praktik tata kelola pajak (halaman 38). Tata kelola pajak dapat dimasukkan sebagai bagian integral dari persyaratan tata kelola perusahaan, terutama untuk perusahaan yang mendapatkan insentif atau hibah pajak.
Lee Sze Yeng, Managing Partner, KPMG di Singapura, mengatakan:
“Saat Singapura memasuki SG60, kita harus fokus pada pengembangan pemimpin yang memiliki pandangan jauh ke depan dan keahlian di bidang keberlanjutan dan teknologi untuk mendorong ambisi di berbagai sektor dan mengamankan keunggulan kompetitif dalam lanskap global yang berubah dengan cepat. Strategi nasional yang kohesif, yang selaras dengan agenda SG Maju, sangat penting untuk membina para pemimpin masa depan. Dengan memanfaatkan tenaga kerja terdidik di Singapura dan inisiatif seperti SkillsFuture, Indeks Kompetensi Kepemimpinan Nasional akan membantu memperkuat jalur kepemimpinan dan mendorong pertumbuhan lokal dan regional.
“Pengembangan kepemimpinan harus menekankan pada dua strategi penting. Pertama, kredensial mikro akan memainkan peran penting dalam membekali individu dengan kualifikasi yang diakui industri, menciptakan pemimpin yang tidak hanya berpendidikan tinggi tetapi juga kompeten secara profesional untuk memberikan nilai dan dampak di berbagai sektor. Kedua, magang terstruktur dan pertukaran pembelajaran yang bermakna akan mendorong kolaborasi, bimbingan, dan penyempurnaan keterampilan praktis. Keterlibatan ini – di semua tingkatan kepemimpinan – menawarkan kesempatan yang tak ternilai bagi para pemimpin baru untuk memperluas perspektif mereka dan menguasai seni penciptaan nilai.”
Ajay Kumar Sanganeria, Partner, Head of Tax, KPMG di Singapura, mengatakan:
“Penciptaan nilai merupakan tantangan yang signifikan bagi Singapura di tengah ekonomi global yang tidak stabil dan meningkatnya kekhawatiran atas kepercayaan digital, terutama dengan peningkatan pesat AI generatif. Pemerintah harus memimpin dalam mendorong transformasi dengan menggunakan pengungkit sistemik, melibatkan para pemangku kepentingan industri, dan menerapkan strategi yang berdampak melalui perusahaan untuk mengkatalisasi dampak yang meluas.
“Area fokus utama harus mencakup percepatan pembangunan infrastruktur hijau melalui beragam instrumen pembiayaan hijau, di luar pembiayaan campuran tradisional. Selain itu, pendekatan jalur cepat (atau fast-track) diperlukan untuk mendukung perusahaan dalam keberlanjutan dan transisi teknologi. Hal ini harus melibatkan standar yang jelas, template yang siap pakai, panduan yang dapat ditindaklanjuti, dan pendanaan yang ditargetkan. Kemitraan dengan industri untuk bersama-sama menciptakan alat-alat ini akan sangat penting.
“Kebijakan pajak harus secara strategis memberikan insentif bagi penelitian dan pengembangan dan mendorong inovasi organik, memastikan Singapura memimpin dalam bidang ESG dan kemajuan teknologi melalui pertumbuhan yang berkelanjutan dan inovatif.”
Terence Quek, CEO SID, mengatakan:
“Sebagai pengurus organisasi, para direktur memiliki posisi unik untuk memperjuangkan integrasi prinsip-prinsip ESG ke dalam inti strategi bisnis. Dengan menumbuhkan budaya keberlanjutan dan inovasi, para direktur dapat memastikan penciptaan nilai jangka panjang, mendorong pertumbuhan yang bertanggung jawab dan keunggulan kompetitif. Kepemimpinan dewan direksi sangat penting dalam menentukan arah dan menyelaraskan model bisnis dengan ekspektasi masyarakat yang terus berkembang, membentuk masa depan di mana profitabilitas dan dampak sosial yang positif dapat berjalan seiring.”
Neil Parekh, Anggota Dewan Pengatur, SID, mengatakan:
“Pasar modal publik, bersama dengan pasar pembiayaan swasta yang berkembang pesat, merupakan mesin yang sangat kuat untuk penciptaan nilai, memungkinkan perusahaan untuk mengakses pendanaan yang dibutuhkan untuk inovasi, ekspansi, dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Para direktur memainkan peran penting dalam memandu bisnis untuk memanfaatkan pasar ini secara strategis, memastikan bahwa investasi disalurkan untuk inisiatif yang tidak hanya memberikan keuntungan finansial tetapi juga berkontribusi pada penciptaan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.”
Hashtag: #KPMG
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
