SINGAPURA – Media OutReach Newswire – Egon Zehnder, perusahaan penasihat kepemimpinan terkemuka di dunia, hari ini merilis hasil survei CEO global terbarunya, The CEO Response. Diluncurkan pada Berlin Global Dialogue, studi ini mewawancarai 1.235 CEO, termasuk 132 pemimpin dari kawasan Asia-Pasifik (APAC), lebih dari setengahnya (53%) saat ini atau pernah menjadi CEO Grup. Studi ini menemukan bahwa para pemimpin merespons gejolak geopolitik yang tiada henti dengan tingkat adaptabilitas yang baru.
Secara global, studi ini mengungkap bahwa 92% CEO merasa mereka perlu mengembangkan tingkat adaptabilitas yang belum pernah ada sebelumnya. Meskipun 72% melihat prospek kemakmuran global menurun atau stagnan, mereka merasa jauh lebih siap untuk menghadapi realitas ini.
Di APAC, para pemimpin menangani tantangan bersama ini dengan strategi yang berbeda dan percaya diri. Meskipun menghadapi tantangan global utama yang sama, yaitu ketidakpastian ekonomi (43% di APAC vs. 44% secara global), fokus mereka tetap pada sumber daya manusia dan wilayah mereka.
Temuan Utama untuk APAC:
- Langkah Penuh Keyakinan ke Depan: Pemimpin APAC merasa jauh lebih siap dibandingkan sebelumnya. Persentase pemimpin yang merasa cukup tidak siap (menilai kesiapan 7 dari skala 10) menurun secara signifikan, dari 24% pada 2024 menjadi 17% tahun ini.
- Fokus Strategis pada Manusia: Pemimpin lebih memperhatikan elemen manusia dalam bisnis mereka dibandingkan rekan global mereka, menyebutkan “Akuisisi dan pengembangan talenta” (42% vs. 38% secara global), “Kesehatan dan keselamatan tenaga kerja” (35% vs. 20% secara global), dan “Perubahan perilaku konsumen” (36% vs. 25% secara global) sebagai tantangan utama.
- Beralih ke Kemitraan Regional: Saat ditanya di mana mereka melihat peluang terbesar untuk kemitraan bisnis baru, pemimpin APAC menyorot tetangga mereka. Mereka secara dominan mengidentifikasi wilayah APAC mereka sendiri (51%) dan India (50%) sebagai pusat utama untuk investasi dan perdagangan.
- Gaya Kepemimpinan yang Adaptif: Kepercayaan diri ini dibangun melalui komitmen terhadap pengembangan pribadi dan tim, dengan fokus yang lebih kuat pada adaptabilitas (66% vs. 55% secara global), mendengarkan (35% vs. 29% “sangat penting”), dan inklusi (27% vs. 19% “sangat penting”).
- Mandat yang Lebih Kuat untuk Memimpin: CEO APAC menunjukkan rasa tanggung jawab pribadi yang lebih besar, dengan 48% percaya bahwa mereka harus membantu membentuk kemakmuran global di luar bisnis mereka, dibandingkan 40% dari rekan internasional mereka.
“Menghadapi arus global yang menantang, pemimpin APAC tidak menunggu dunia menjadi stabil; mereka secara aktif membangun masa depan yang lebih tangguh dari dalam kawasan ini. Faktanya, data kami menunjukkan bahwa pemimpin APAC menghadapi ketidakpastian global dengan percaya diri, dan kepercayaan diri mereka meningkat secara nyata. Respons mereka dibangun di atas strategi yang jelas: memperkuat aliansi regional, berinvestasi dalam teknologi dan AI, dan semua itu didasari oleh komitmen pribadi terhadap adaptabilitas bagi diri mereka sendiri dan tim,” ungkap Ang Wan May, Managing Partner Singapura, Egon Zehnder, dalam rilisnya, Jumat (23/10/2025).
“Para CEO telah menunjukkan kemampuan luar biasa untuk belajar dan beradaptasi di tengah ketidakpastian dan ketidakstabilan global. Selain mengelola krisis dan gangguan bisnis, mereka secara aktif mendefinisikan cara berkontribusi pada kemakmuran global, baik melalui praktik bisnis mereka maupun dengan terlibat di luar batas organisasi mereka. Kepemimpinan saat ini berarti membuka jalur baru dengan wawasan strategis, pragmatisme, dan kecerdasan kolektif. Banyak pemimpin baru-baru ini berinvestasi secara khusus untuk mengasah keterampilan ini. Investasi itu kini mulai membuahkan hasil,” komentar Michael Ensser, Ketua Global Egon Zehnder, terkait temuan studi ini.
Kenaikan Kepercayaan Diri Pemimpin APAC dalam Menghadapi Kompleksitas
Studi tahun ini menunjukkan peningkatan kepercayaan diri yang signifikan di kalangan pemimpin APAC. Saat ditanya seberapa siap organisasi mereka menghadapi kompleksitas yang melekat (dalam skala 10 poin, di mana 10 = “sama sekali tidak siap”), persentase CEO APAC yang merasa cukup tidak siap (menilai 7/10) menurun signifikan, dari 24% pada 2024 menjadi 17% tahun ini.
Kepercayaan diri ini dibangun dari investasi pribadi yang mendalam dalam gaya kepemimpinan baru yang lebih berfokus pada manusia. Sebanyak 66% CEO APAC “Sangat Setuju” bahwa mereka perlu mengembangkan adaptabilitas pada diri mereka dan tim, jauh lebih tinggi dibanding rata-rata global 55%. Pola pikir ini tercermin dalam keterampilan yang mereka prioritaskan, dengan pemimpin APAC lebih menekankan kemampuan mendengarkan (35% “sangat penting” vs. 29% secara global) dan memastikan inklusi pandangan yang beragam dan menantang (27% vs. 19%).
Investasi dengan Fokus Regional: Mesin Pertumbuhan Baru
Seperti rekan global mereka, pemimpin APAC menilai inovasi (53%) sebagai prioritas investasi utama. Namun, rencana tindakan mereka jelas bersifat regional.
Saat ditanya di mana mereka melihat peluang terbesar untuk kemitraan bisnis baru, pemimpin APAC menyorot tetangga mereka. Mereka secara dominan mengidentifikasi wilayah APAC mereka sendiri (51%) dan India (50%) sebagai pusat utama investasi dan perdagangan. Ini berbeda dengan CEO AS yang memprioritaskan negaranya sendiri (59%) untuk investasi baru. Untuk CEO Eropa, Eropa juga menempati urutan pertama (48%), sementara India (41%) sedikit lebih tinggi dibanding AS (38%) dan Asia Tenggara (38%).
Untuk mewujudkan visi regional ini, pemimpin APAC mengalokasikan sumber daya untuk aliansi dan kemitraan strategis baru (46%) serta berinvestasi dalam AI (45%).
Mandat Baru: Pemimpin yang Bertanggung Jawab dan Tangguh
Seiring prospek global yang suram, 97% seluruh CEO tetap ingin berkontribusi positif pada kemakmuran global. Studi ini mengungkap bahwa pemimpin APAC merasa memiliki mandat yang lebih kuat untuk mewujudkan keinginan ini, dengan 48% percaya mereka memiliki tanggung jawab untuk terlibat di luar bisnis mereka, dibandingkan 40% rekan global mereka.
Keinginan untuk berkontribusi pada kemakmuran global, baik di dalam maupun di luar organisasi mereka, menunjukkan perluasan tujuan kepemimpinan yang mendalam. Secara global, CEO perempuan (81%) khususnya melihat hal ini sebagai bagian sentral dari mandat mereka dibandingkan rekan laki-laki mereka (72%).
Untuk informasi lebih lanjut dan mengakses laporan lengkap, kunjungi: https://www.egonzehnder.com/the-ceo-response.
Tentang Egon Zehnder
Egon Zehnder adalah firma penasihat kepemimpinan terkemuka di dunia, yang menginspirasi para pemimpin untuk menghadapi pertanyaan kompleks dengan jawaban yang bersifat manusiawi. Kami membantu organisasi untuk menelusuri inti dari tantangan kepemimpinan mereka dan menawarkan umpan balik serta wawasan yang jujur untuk membantu para pemimpin mewujudkan diri dan tujuan sejati mereka.
Kami dibangun di atas fondasi yang mendukung kemitraan dalam arti yang paling sejati dan menyelaraskan kepentingan kami dengan kepentingan klien. Dengan 600 konsultan yang tersebar di 65 kantor di 36 negara, kami terdiri dari para pemimpin industri dan fungsional sebelumnya yang bekerja sama secara mulus lintas geografi, industri, dan fungsi untuk menghadirkan kekuatan penuh Firma kepada setiap klien, setiap saat.
Kami bekerja sama secara erat dengan perusahaan publik dan swasta, perusahaan milik keluarga, serta lembaga nirlaba dan pemerintah untuk menyediakan layanan pencarian eksekutif, solusi kepemimpinan, pencarian dan suksesi CEO, advis dewan, serta keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).
Layanan kami mencakup menemukan pemimpin, mengembangkan kepemimpinan, meningkatkan tata kelola, membentuk suksesi, dan membuka transformasi. Kami bermitra dengan Mobius Executive Leadership untuk menawarkan program yang sangat pengalaman, personal, dan transformatif bagi para pemimpin senior.
Kami percaya bahwa bersama-sama, kita dapat mentransformasi manusia, organisasi, dan dunia melalui kepemimpinan.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.egonzehnder.com
Hashtag: #EgonZehnder
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
